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제897차 심의결정 현황 / [온라인기사] 신문윤리강령 위반
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주 문
아주경제(ajunews.com) 2016년 3월 20일자「삼성전자, 조직문화 혁신…24일 컬처혁신 선포」제목의 기사에 대하여 ‘주의’ 조처한다.
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이 유
1. 아주경제는 위 적시 기사에서 다음과 같이 보도하였다.
아주경제
삼성전자, 조직문화 혁신…24일 컬처혁신 선포
(nicebong@ajunews.com)
| 등록 : 2016-03-20 19:52
| 수정 : 2016-03-20 19:52
아주경제 김봉철 기자 = 삼성전자가 하부에서부터 조직문화를 바꾸는 대대적인 혁신에 나선다.
삼성전자는 오는 24일 수원디지털시티 본사에서 ‘스타트업 삼성 컬처혁신 선포식’을 연다.
이 자리에서는 조직문화 전반에 걸쳐 혁신을 추진해야 할 ‘뉴프로젝트’를 발표할 것으로 알려졌다.
삼성전자는 이를 위해 하향식이 아닌 상향식 수렴 방식으로 임직원들의 의견을 꾸준히 취합해 왔다.
삼성전자가 대대적인 조직문화 혁신안을 선포할 경우, 다른 삼성 계열사와 대기업으로도 조직문화 혁신 움직임이 전파될 것으로 예상된다.
삼성전자는 현재 연구개발(R&D)·엔지니어·디자인 등의 직군에서는 ‘사원-선임-책임-수석’으로 이어지는 4단계 직급 체계를 쓰고 있다. 선임은 대리, 책임은 과장, 수석은 차장·부장급으로 볼 수 있다.
경영지원·일반관리·기타 스태프 직군의 경우 ‘사원-대리-과장-차장-부장’의 5단계 직급 체계가 적용돼 왔는데 일부에서는 체제를 단순화하고 팀장 체제로 조직 유연성을 강화해야 한다는 지적이 나온다.
삼성전자 경영지원 조직은 지난 주 8년여 간의 서초사옥 시대를 마감하고 대부분 수원디지털시티로 이전했다. 앞서 연구개발·디자인 인력은 새로 건립된 우면동 R&D 캠퍼스로 입주했다.
그러나 이번 선포식에서 전사적으로 직급체계를 개편하는 방안을 발표하지는 않을 것으로 알려졌다.
인사평가 체제와 관련해서는 기존의 연공서열보다는 철저하게 능력과 효율성을 중심으로 평가방식을 바꾸는 방안 등을 여러 각도에서 검토 중인 것으로 전해졌다.
김봉철 기자 nicebong@ajunews.com
< http://www.ajunews.com/view/20160320195131321 >
연합뉴스
삼성전자 조직문화 바꾼다…주중 컬처혁신 선포
송고시간 | 2016/03/20 19:34페이스북
직급체계·성과평가 포함 뉴프로젝트 추진
(서울=연합뉴스) 옥철 기자 = 삼성전자[005930]가 하부에서부터 조직문화를 바꾸는 대대적인 혁신에 나설 전망이다.
삼성전자는 오는 24일 수원디지털시티 본사에서 '스타트업 삼성 컬처혁신 선포식'을 연다.
이 자리에서는 조직문화 전반에 걸쳐 혁신을 추진해야 할 '뉴프로젝트'를 발표할 것으로 알려졌다.
삼성전자는 이를 위해 하향식이 아닌 상향식 수렴 방식으로 임직원들의 의견을 꾸준히 취합해 왔다.
삼성전자 관계자는 "선포식에서 발표될 내용이 아직 확정되지 않았지만 조직문화를 바꿔야 한다는 데 방점이 찍혀 있는 건 분명한 것 같다"고 전했다.
삼성전자가 대대적인 조직문화 혁신안을 선포할 경우 다른 삼성 계열사와 대기업으로도 조직문화 혁신 움직임이 전파될 것으로 예상된다.
삼성전자는 현재 연구개발(R&D)·엔지니어·디자인 등의 직군에서는 사원-선임-책임-수석으로 이어지는 4단계 직급 체계를 쓰고 있다. 선임은 대리, 책임은 과장, 수석은 차장·부장급으로 볼 수 있다.
경영지원·일반관리·기타 스태프 직군의 경우 사원-대리-과장-차장-부장의 5단계 직급 체계가 적용돼 왔는데 일부에서는 체제를 단순화하고 팀장 체제로 조직 유연성을 강화해야 한다는 지적이 나온다.
삼성전자 경영지원 조직은 지난 주 8년여 간의 서초사옥 시대를 마감하고 대부분 수원디지털시티로 이전했다. 앞서 연구개발·디자인 인력은 새로 건립된 우면동 R&D 캠퍼스로 입주했다.
그러나 이번 선포식에서 전사적으로 직급체계를 개편하는 방안을 발표하지는 않을 것으로 알려졌다.
인사평가 체제와 관련해서는 기존의 연공서열보다는 철저하게 능력과 효율성을 중심으로 평가방식을 바꾸는 방안 등을 여러 각도에서 검토 중인 것으로 전해졌다.
oakchul@yna.co.kr
< http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2016/03/20/0200000000AKR20160320062200003.HTML?input=1195m?b8f76c28 >
2. 위 보도에 대하여 윤리위원회는 다음과 같이 판단한다.
위 적시 기사는 연합뉴스가 2016년 3월 19일 19시 34분에 송고한「삼성전자 조직문화 바꾼다…주중 컬처혁신 선포」제목의 기사를 거의 그대로 전재하였다.
타 언론사 기사를 서술문장 단 한군데만 바꿔 옮겨놓으면서도 출처를 밝히지 않고 자사 기자가 취재, 작성한 것처럼 게재한 것은 사회적 공기로서의 신문의 신뢰를 훼손할 수 있다.
따라서 위 기사는 신문윤리실천요강 제8조「출판물의 전재와 인용」①(통신 기사의 출처 명시), ②(타 언론사 보도 등의 표절 금지)를 위반했다고 인정하여 주문과 같이 결정한다.
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적용 조항
신문윤리실천요강 제8조「출판물의 전재와 인용」①(통신 기사의 출처 명시), ②(타 언론사 보도 등의 표절 금지)
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